LOMATUNTEMUKSIA

Ihmiset voidaan jakaa kahteen joukkoon; niihin, joilla on vuosilomaa ja niihin, joilla sitä ei ole

Jälkimmäiseen joukkoon kuuluvat kaikki työelämän ulkopuolella olevat, näitä ovat mm. eläkeläiset, sairaslomalla olevat, äitiys- tai muilla perhevapailla olevat, opiskelijat, vangit ja varusmiehet. Muitakin ryhmiä on, mutta kaikille näille LOMA on tuntematon käsite. Ei työtön tai lomautettu voi irrottautua hetkeksi lomalle ja unohtaa mikä on hänen pääasiallinen toimintansa. Se on työnhaku. Ei ole näissä elämäntilanteissa ”oikeutta” hetkeksikään heittää vapaalle. Opiskelu ymmärretään myös elämäntilanteeksi, jossa vaihtoehtona on ainoastaan ansiotyö – kesätöissä on kunniallista olla, mutta eikö opiskelijakin tarvitsisi joskus lomaa, jotta jaksaisi taas pitkän talven istua ahterillaan ja tankata viisautta päähänsä.

Työttömien työnhakijoiden pitää olla koko ajan valmiina ”työmarkkinoiden käytettäväksi”. Ei se ole mitään lomaa, kun pitää olla työhaastattelu- ja työnvastaanottokelpoinen 24h/vrk. Työnhaku on stressaavaa ja luulisi, että siitäkin pitäisi voida edes hetkeksi irrottautua ja relata. Säädökset kieltävät tämän.

Määräaikaisten ja tilapäisten työntekijöiden loma on myös suhteellinen käsite

Kun lomaoikeus kuukautta kohden täyttyy, saa lomaa, mutta milloin ja miten sen voi käyttää? Ei ole mitenkään laitonta, että kesäloma lykätään heillä syksyyn kun vakituiset virkailijat ovat saaneet ensin lomansa eikä lomailu haittaa työntekoa niin paljon. Kesäloma syyskuussa ei kaikkia houkuttele. Varsinkin, jos perheessä on lapsia, jotka ovat silloin jo koulussa.

Meillä, joilla on toistaiseksi voimassa oleva työsuhde, on lomaoikeus ihan erilainen

Saamme kerran vuodessa pitemmän jakson kesällä ja kokonaisuudesta jää vielä palasia talvellakin käytettäväksi. Kuulun siihen etuoikeutettujen ryhmään, jossa noudatetaan vanhoja valtion lomaoikeuksia. Minulla on 36 vrk vuosilomaa. Kun käytän 34 vrk kesällä, saan säästyneiden 2 vrk:n lisäksi 9 pidennyspäivää talvikaudeksi! Niinpä olen voinut jo pitkään pitää kuuden viikon kesäloman ja sen lisäksi vapaata on joulun ja uudenvuoden väli sekä neljä päivää ennen tai jälkeen pääsiäisen. Uskomatonta monille, mutta meille vanhoille järjestötyöntekijöille täyttä totta.

Parhaillaan nautiskelen ensimmäisestä lomaviikosta ja viisi on vielä edessä. Työasiat alkavat unohtua vähitellen, mutta YSTEAN ja Erton asioista EI lomailla. Ertosta tulee sähköpostia harvakseltaan ja vaaditaan kannanottoa erilaisiin sopimusasioihin. YSTEAN työvaliokunnan pitää kokoontua heinäkuussa valmistelemaan elokuussa tapahtuvaa YSTEAN hallituksen suunnitteluseminaaria. Viime viikolla tapasin toisen ertolaisen yhdistyksen edustajan ja keskusteltiin näkymistä Ertossa. Eilen tapasin YSTEAN strategiatyötä suunnittelevan henkilön.

Jatkuvasti pitää seurata mitä yhteiskunnassa tapahtuu, koska työmarkkinat eivät vietä lomaa

Viikoittain tulee yhteydenottoja, kun jäsenet haluavat selvyyttä omiin pulmiinsa.YSTEA/ERTO –asioista Ei lomailla koskaan. Kyseessä on luottamustoimi ja se hoidetaan. Jos joskus väsyttää ja pitää ottaa päiväunet pihalla riippumatossa, voihan sitä laittaa puhelimen siksi aikaa äänettömälle ja herättyään sitten pirteänä soittaa takaisin.
Näissä merkeissä pidetään yhteyttä.

toivoo Matti Ojamo
YSTEAN puheenjohtaja